Jakie dokumenty kadrowe musimy przedstawić...

W Polsce każdy pracodawca może zażądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie w firmie przedstawienia określonych dokumentów. Pracodawcy najczęściej proszą kandydatów o wypełnienie specjalnego kwestionariusza osobowego oraz o dołączenie określonej liczby fotografii. Pracodawca może zażądać również dostarczenia świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy, albo innych dokumentów, które potwierdzają zatrudnienie.

Pozostałe dokumenty kadrowe

Zdecydowanie rzadziej firmy proszą o przedstawienie dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe oraz świadectwa ukończenia szkoły podstawowej. Ten drugi dokument dotyczy oczywiście osób niepełnoletnich, które ubiegają się o konkretne stanowisko pracy w celu przygotowania zawodowego. Często zdarza się również, że pracodawcy proszą o przedstawienie orzeczeń lekarskich, które stwierdzają brak jakichkolwiek przeciwwskazań do wykonywania zawodu na określonym stanowisku.

Pozostałe dokumenty

Po zakończeniu rekrutacji pracodawcy mogą zażądać od nowo zatrudnionych pracowników oprócz danych osobowych również wielu innych informacji. Kluczowym dokumentem jest tutaj oczywiście umowa o pracę - przykładowe wzory znajdziesz na Documento.pl . Dokumenty kadrowe muszą zawierać również dokumenty, które opisują zakres obowiązków pracownika, które zostały ustalone w czasie rekrutacji.